Diritti di un Datore di lavoro

[°stella°]

E' successa una cosa a mio padre che mi ha davvero lasciata basita:
I miei genitori gestiscono un ristorante; mia madre ha subito da poco un'operazione e quindi è dovuta rimanere a casa a riposo per circa 3-4 settimane. In questo arco di tempo mio padre ha lavorato tutti i giorni, naturalmente, e ha maturato un rapporto poco amichevole con il suo aiuto sala (le "colpe" sono da tutte e due le parti perché mio padre è troppo "duro" con il personale e questo era uno scansafatiche con lui -con mia madre no).
Cmq, la scorsa settimana mio padre si è accorto che nessuno dei suoi dipendenti fa completamente il loro dovere (magari non lavano le sale, lasciano il baretto che è tutto un casino, non finiscono di apperecchiare la sala, non puliscono i frigoriferi etc..) e s'è -giustamente- alterato e ha fatto la voce grossa.
Ora li costringe a spazzare e lavare tutti i giorni tutte le sale (com'è giusto che sia, se ci pensate!) e a fare tutto.
Questo aiuto sala s'è stranito e ha cominciato a fare i dispetti (tipo che nel mezzo del servizio usciva a telefonare o a fumare, sparendo o che andava via prima o che nascondeva i calici per non pulirli oppure portava al tavolo intere bottiglie di liquore facendo buttare un sacco di soldi a mio padre).
Ieri mio padre ha fatto la spesa e, arrivato al ristorante, ha chiesto a questo aiuto sala di scaricare la macchina.
Ovviamente non era da solo a farlo, c'era anche il lavapiatti e il cuoco..però questo s'è stranito ancora di più, gli ha detto "ma che ti sei messo in testa?!" ha preso e se n'è andato.
Mio padre gli ha (ovviamente) fatto una lettera di licenziamento, ma io rimango perplessa perché, fossi in lui, chiederei un risarcimento. Cioè, comunque lo ha lasciato completamente da solo, senza preavviso!
Ho chiesto a mia madre come sia possibile che i dipendenti per qualsiasi motivo possono fare una vertenza e succhiare un sacco di soldi al datore, mentre il datore può solo licenziare.
Lei mi ha risposto che non esiste una legge a favore del datore, in questo caso.

Come diavolo è possibile che mio padre non può chiedere un risarcimento danni?
(Scusate la lunghezza )

[Niemans]

Dipende dal tipo di contratto che ha stipulato. Solitamente in assenza di preavviso il datore di lavoro può trattenere dalla liquidazione(ultima busta paga) il totale dei giorni di preavviso mancati.

Inoltre se è in grado di dimostrare i danni arrecati dal dipendente può richiedere risarcimento al medesimo ma, ripeto, dipende dal contratto di lavoro stipulato. Se per esempio il lavoratore era pagato in nero allora se ne deve stare zitto che è meglio.

[Tripla Z]

non ricordo bene ma so che per negligenza potevi licenziarlo, soprattutto se la negligenza era proprio fancazzismo suo e non incapacità di lavorare.

Già il fatto che fanno le cose a metà, che non puliscono la sala per bene e che lasciano il baretto in disordine può costar loro una lettera di richiamo, o meglio un potente cazziatone.

[Vasco fan]

si può licenziare per gravi inadempienze,tipo abbandono,furti e comportamenti inadeguati

lo sapevo che il diritto mi tornava utile,altro che latino

[Best]

Cara Stella ringrazia il cielo che se nè andato da solo. Le leggi in Italia sono una merda colossale (in questo caso), giusto per farti capire tante aziende grandi piuttosto che licenziare mettono i dipendenti scemi in qualche angolo e li fanno stare buoni. Il dipendente può essere licenziato per giusto motivo, ma deve essere dimostrato e prima richiamato, mi pare 3 volte. Se poi ha fatto danni allora potresti ricevere un risarcimento però è una cosa da tribunale e avvocati e spesso il gioco non vale la candela.

[edo44]

si può licenziare per gravi inadempienze,tipo abbandono,furti e comportamenti inadeguati

Purtroppo è così.

Non resta che rompergli le palle finchè o decidano di fare il proprio lavoro o si licenzino da sè.

[Makaveli]

E' successa una cosa a mio padre che mi ha davvero lasciata basita:
I miei genitori gestiscono un ristorante; mia madre ha subito da poco un'operazione e quindi è dovuta rimanere a casa a riposo per circa 3-4 settimane. In questo arco di tempo mio padre ha lavorato tutti i giorni, naturalmente, e ha maturato un rapporto poco amichevole con il suo aiuto sala (le "colpe" sono da tutte e due le parti perché mio padre è troppo "duro" con il personale e questo era uno scansafatiche con lui -con mia madre no).
Cmq, la scorsa settimana mio padre si è accorto che nessuno dei suoi dipendenti fa completamente il loro dovere (magari non lavano le sale, lasciano il baretto che è tutto un casino, non finiscono di apperecchiare la sala, non puliscono i frigoriferi etc..) e s'è -giustamente- alterato e ha fatto la voce grossa.
Ora li costringe a spazzare e lavare tutti i giorni tutte le sale (com'è giusto che sia, se ci pensate!) e a fare tutto.
Questo aiuto sala s'è stranito e ha cominciato a fare i dispetti (tipo che nel mezzo del servizio usciva a telefonare o a fumare, sparendo o che andava via prima o che nascondeva i calici per non pulirli oppure portava al tavolo intere bottiglie di liquore facendo buttare un sacco di soldi a mio padre).
Ieri mio padre ha fatto la spesa e, arrivato al ristorante, ha chiesto a questo aiuto sala di scaricare la macchina.
Ovviamente non era da solo a farlo, c'era anche il lavapiatti e il cuoco..però questo s'è stranito ancora di più, gli ha detto "ma che ti sei messo in testa?!" ha preso e se n'è andato.
Mio padre gli ha (ovviamente) fatto una lettera di licenziamento, ma io rimango perplessa perché, fossi in lui, chiederei un risarcimento. Cioè, comunque lo ha lasciato completamente da solo, senza preavviso!
Ho chiesto a mia madre come sia possibile che i dipendenti per qualsiasi motivo possono fare una vertenza e succhiare un sacco di soldi al datore, mentre il datore può solo licenziare.
Lei mi ha risposto che non esiste una legge a favore del datore, in questo caso.

Come diavolo è possibile che mio padre non può chiedere un risarcimento danni?
(Scusate la lunghezza )

Tuo padre è un maledetto capitalista, che si scopa le quindicenni e non paga le tasse. Quindi si merita tutto il male del mondo.

Benvenuto in Italia.

[Hisashi Mitsui]

Uhm...ma il lavoro del lavapiatti e dell'aiuto sala, comprende anche lo scarico merci?o.o

Chiedo, non sapendolo o.o

[edo44]

Uhm...ma il lavoro del lavapiatti e dell'aiuto sala, comprende anche lo scarico merci?o.o

Chiedo, non sapendolo o.o

Cosa c'entra? Io un favore lo chiedo anche ad uno sconosciuto avessi neccessità o_O

[Best]

Il contratto difficilmente sarà da "lavapiatti". Più probabile operaio generico

[Melchior]

Sorge un sospetto; il contratto di questi cosa dice circa le loro mansioni?

[Hisashi Mitsui]

Sorge un sospetto; il contratto di questi cosa dice circa le loro mansioni?

Eh, quello che chiedevo anche io

[Neku]

Melchiorre, un ristorante richiede una certe flessibilità. Non è una fabbrica dove un dipendente è fortemente settorializzato. Un barista solitamenete deve caricarsi i frigo da solo, perché nessun ristorante di fascia media può permettersi l'assunzione di un magazziniere XD

[Hisashi Mitsui]

Melchiorre, un ristorante richiede una certe flessibilità. Non è una fabbrica dove un dipendente è fortemente settorializzato. Un barista solitamenete deve caricarsi i frigo da solo, perché nessun ristorante di fascia media può permettersi l'assunzione di un magazziniere XD

Si ma visto che chiedeva un consiglio "legale"...beh in teoria non si è obbligati a fare ciò che il proprio contratto non prevede.
Ma ripeto, di ste cose non capisco una sega

[fools]

prima di tutto: sono regolarizzati i dipendenti di tuo padre o sono in nero??