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#31
28-11-10 18:06
Mai sentito parlare di contratto da staggisti?
Quasi tutti i negozi propongono questo tipo di contratto ... Chiamali scemi ...
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Lightning. ![]()
#31
28-11-10 18:06
Mai sentito parlare di contratto da staggisti?
Quasi tutti i negozi propongono questo tipo di contratto ... Chiamali scemi ...
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Bigville ![]()
#34
28-11-10 21:13
lo schiavo che fa tutto ciò che vuole il tutor o il datore di lavoro e non ha diritto di parola.
solitamente può guadagnare un importo pari a 0. Per la precisione --> 0 - spese benzina etc
oppure i più fortunati prendono un 200-300€ al mese lavorando anche 8 ore al giorno.
Può essere utile o inutile, dipende da cosa fai come stage (se ti interessa, se può essere utile nel futuro..) e da chi ti comanda (testa di cazzo che vuole usarti come schiavo o persona che vuole sì che tu gli faccia dei lavori, ma sa che in un futuro potrebbero sertirti).
Io gli unici 2 stage che ho fatto non mi sono serviti a un cazzo, se non farmi capire che molti datori di lavoro sono dei pezzi di merda.
Nel primo stage il tutor prima mi ha fatto fare una cosa in excel (vabbè non utilissima ma ok), poi voleva che controllassi se una cinquantina di stampanti funzionavano e dovevo attaccare stampante, premere il pulsante stampa e vedere se andavano. fine)
Nel secondo usavo un programma in 3D per costruire edifici etc con un pentinum III quando nelle specifiche minime parlava di pentium IV. ovviamente a ogni girata del 3D scattava tutto.
beh insomma. merda.
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nobu ![]()
#35
28-11-10 22:00
certo, io infatti ho un contratto da stagista indeterminato. ma smettetela con le stronzate. quel che è stato detto è in parte vero, c'è la possibilità di trovarsi un capo testa di minchia. ma c'è come in qualunque posto di lavoro. storia di stipendi: gli stagisti prendono secco 400 euro. pochi? pochi. ma nessuno ti obbliga ad accettare. per chi dice 'ma tanto poi ti mollano a casa'. stronzate, quest' anno solo nel mio negozio hanno passato da stage a indeterminato un tot di persone, così al volo, dopo un paio di mesi di lavoro. stessa cosa per molti determinati.
come si lavora? dipende. dipende dai capi, dipende dai colleghi, dipende dal periodo e tutto.
obiettivamente si sta meglio rispetto a gran parte degli altri posti e altrettanto obiettivamente ci sono dei periodi infernali, come questo.
quelli col contratto di stage, tra l'altro, non DEVONO LAVORARE DI DOMENICA e non possono fare straordinari. quindi non lavorano nel week end, ma di sabato. soprattutto non possono fare un minuto di straordinario. non perchè non vogliono pagarli, ma perchè per legge potrebbero non pagare proprio i ragazzi con quel contratto che non prevede straordinario. da me se uno stagista fa mezz' ora in più se ne va mezz' ora prima il giorno dopo.
altra aggiunta: non possono andare più in magazzino, quindi quelli col normale contratto si trovano ad andare avanti e indietro per sti qui.
consigli al OP: solitamente ti fanno compilare un modulo con vari dati e ti fanno qualche domanda. che io sappia negli ultimi mesi hanno anche aggiunto un test da fare. roba semplice di matematica, cose così.
oh, attenzione, non sto dicendo che è il miglior posto del mondo, nemmeno per scherzo. ma voi avete tirato un sacco di cazzate.
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Bigville ![]()
#37
28-11-10 22:14
cioè che ho detto io l'ho detto per esperienza. non ho detto stronzate. io almeno.certo, io infatti ho un contratto da stagista indeterminato. ma smettetela con le stronzate. quel che è stato detto è in parte vero, c'è la possibilità di trovarsi un capo testa di minchia. ma c'è come in qualunque posto di lavoro. storia di stipendi: gli stagisti prendono secco 400 euro. pochi? pochi. ma nessuno ti obbliga ad accettare. per chi dice 'ma tanto poi ti mollano a casa'. stronzate, quest' anno solo nel mio negozio hanno passato da stage a indeterminato un tot di persone, così al volo, dopo un paio di mesi di lavoro. stessa cosa per molti determinati.
come si lavora? dipende. dipende dai capi, dipende dai colleghi, dipende dal periodo e tutto.
obiettivamente si sta meglio rispetto a gran parte degli altri posti e altrettanto obiettivamente ci sono dei periodi infernali, come questo.
quelli col contratto di stage, tra l'altro, non DEVONO LAVORARE DI DOMENICA e non possono fare straordinari. quindi non lavorano nel week end, ma di sabato. soprattutto non possono fare un minuto di straordinario. non perchè non vogliono pagarli, ma perchè per legge potrebbero non pagare proprio i ragazzi con quel contratto che non prevede straordinario. da me se uno stagista fa mezz' ora in più se ne va mezz' ora prima il giorno dopo.
altra aggiunta: non possono andare più in magazzino, quindi quelli col normale contratto si trovano ad andare avanti e indietro per sti qui.
consigli al OP: solitamente ti fanno compilare un modulo con vari dati e ti fanno qualche domanda. che io sappia negli ultimi mesi hanno anche aggiunto un test da fare. roba semplice di matematica, cose così.
oh, attenzione, non sto dicendo che è il miglior posto del mondo, nemmeno per scherzo. ma voi avete tirato un sacco di cazzate.
i guadagni erano quelli sentiti in qualche azienda quando mi chiamarono (quelle poche volte), per far stage..
e ciò che ho fatto io agli stage non mi è servito a un cazzo e non ho visto 1€.
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DON IVANO ![]()
#39
29-11-10 01:03
io mi includo nel 10%
estate, 14 agosto, cameriere (oddio, anche sistemare il bar a fine serata con altri, piu' altre cose aggiuntive che facevo perche' c'era davvero troppa gente) per la serata inaugurale della Notte della Taranta: lavorato dalle 17 alle 3 di notte
Spoiler:15 euro, lagne incluse ( '' piu' svelto, sei lento, gnegne' '' , mortacci tua)
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papi80 ![]()
#40
29-11-10 01:10
Fatto staggista(non per mediaworld) per un 6mesi:
8 ore a 516€
I straordinari li facevo eccome..li pagavano fuori busta.ed eri costretto...per far si che ti assumessero con un altro tipo di contratto..
E in piu sul posto avevano messo delle telecamere senza permessi...ma tutti zitti..
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Play 2 Rulez ![]()
#41
29-11-10 15:54
Secondo me non bisogna generalizzare.
Io , ad esempio, ho lavorato al Mc Donald's trovandomi veramente bene , sia con colleghi/datore di lavoro che con orari/stipendio .
Poi magari un altro si è trovato malissimo perchè la situazione era differente. Bisogna prendere caso per caso , non dire "MW fa questo, il Mc quell'altro"