Activision Blizzard ha accettato di pagare 35 milioni di dollari per risolvere le accuse di cattiva condotta sul posto di lavoro, dopo che era stata citata in giudizio lo scorso febbraio per numerose segnalazioni di molestie sessuali e discriminazioni. Ad annunciarlo, la Securities and Exchange Commission (SEC) statunitense.
In una dichiarazione rilasciata oggi venerdì 3 febbraio, la SEC ha affermato che Activision Blizzard non disponeva degli strumenti e delle procedure necessarie per raccogliere e analizzare adeguatamente le denunce di cattiva condotta sul posto di lavoro presentate dai dipendenti.
L’agenzia governativa, che ha il compito di proteggere gli investitori e di mantenere mercati equi, ordinati ed efficienti, ha anche affermato che Activision Blizzard ha violato la legge, trasgredendo una norma di protezione degli informatori della SEC.
Un portavoce di Activision ha dichiarato alla rivista VGC:
“Siamo lieti di aver risolto amichevolmente la questione. Come riconosce l’ordinanza, abbiamo migliorato i nostri processi di divulgazione per quanto riguarda le segnalazioni sul posto di lavoro e abbiamo aggiornato il linguaggio del nostro contratto di separazione. Abbiamo agito in questo modo nell’ambito del nostro continuo impegno verso l’eccellenza operativa e la trasparenza. Activision Blizzard è fiduciosa nelle sue informazioni sul posto di lavoro”.
Senza ammettere o negare le conclusioni, Activision Blizzard ha accettato un ordine di cessazione delle attività e il pagamento di una sanzione di 35 milioni di dollari.
“L’ordine della SEC stabilisce che Activision Blizzard non ha implementato i controlli necessari per raccogliere ed esaminare i reclami dei dipendenti in merito alla cattiva condotta sul posto di lavoro, il che l’ha lasciata senza i mezzi per determinare l’esistenza di problemi più ampi che dovevano essere resi noti agli investitori”, ha dichiarato Jason Burt, direttore dell’ufficio regionale di Denver della SEC.
“Inoltre, prendere provvedimenti per impedire agli ex dipendenti di comunicare direttamente con il personale della Commissione in merito a una possibile violazione della legge sui titoli non è solo una cattiva governance aziendale, ma è anche illegale“.
